Відпустки вихователів: нові правила та терміни нарахування 2025 року

Відпустку рахуємо виходячи з 56 днів.

Вихователь працює з 3 жовтня 2023 року. За перший робочий рік — до 2 жовтня 2024 — вона вже використала 24 календарні дні щорічної відпустки у вересні 2024 року. Тобто за цей період відпустка повністю використана.

Наступний робочий рік — з 3 жовтня 2024 по 2 жовтня 2025 — уже підпадає під дію оновленого Порядку №346, що встановлює тривалість щорічної основної відпустки для вихователів у 56 календарних днів. Але оскільки працівниця не відпрацює повний рік — планує звільнення 8 серпня 2025 — ми маємо розрахувати відпустку пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

У період із 3 жовтня 2024 по 8 серпня 2025 вона відпрацює 311 днів із 365, відповідно вона заробила право на 48 календарних днів щорічної відпустки.

Ці 48 днів вона має використати до дати звільнення, щоби не виникла потреба виплачувати компенсацію. Якщо дата звільнення — 8 серпня 2025 року, то останнім робочим днем буде 21 червня 2025 року, а відпустка має початися з 22 червня і тривати до самого дня звільнення.
Таким чином, уся зароблена відпустка буде використана до моменту звільнення, і компенсація не нараховується.

Як діяти з іншими вихователями у 2025 році:
1. За кожним працівником визначити робочий рік, що закінчується у 2025 році (найімовірніше – вересень 2024–вересень 2025).
2. Якщо дата відпустки припадає після 18.02.2025 — надавати 56 к.д. без пропорцій за 2024(чітке роз’яснення від МОН в Листі від 19 лютого 2025 року № 1/3116-25 “Щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти”) .
3. Якщо відпустка була до 18.02.2025 — вона залишалась 24 або 42 дні (залежно від посад) і не перераховується.