Відповідальність директора ТОВ за підпис документів під час відпустки

Оскільки відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам статтею 45 Конституції України, то у період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

Відповідно, працівник має бути увільнений від виконання своїх посадових обов’язків на час відпустки. Тобто працівники, які перебувають у відпустці чи на лікарняному, з погляду трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей період роботу, обумовлену трудовим договором - таку позицію підтримують ДПС, Мінсоцполітики.

Тому у разі перевірки податківці можуть не визнавати юридичну силу первинних документів, підписаних посадовою особою під час її відпустки. За висновками суду, первинні документи, в тому числі касові ордери, не втрачають юридичну силу лише через те, що посадова особа підприємства, яка їх підписала, перебувала в цей час у відпустці (постанова Верховного Cуду від 8 лютого 2024 року у справі № 640/9838/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/116869841).

Ще більш докладно можна подивитися тут https://7eminar.ua/events/4155/9289

Раді допомогти, звертайтесь ще!