Чи дозволено зменшити оклад працівника під час війни

Можна, але за ініціативою роботодавця, і попередивши працівника до запровадження відповідних змін. Відповідно до ст. 97 КЗПП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто розміри окладів визначає роботодавець за полодженням із профспілкою чи представником трудового колективу.
Ззміна заробітної плати, зокрема розмірів окладів – це зміна істотних умов праці.Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про такі зміни роботодавець зобовязаний попередити працівника в мирний час за 2 місяці.Згідно зі ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Проте на час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов (ст. 3 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тобто можна повідомити про зменшення розміру окладів не за 2 місяці, а не пізніше як до запровадження нових умов. Повідомлення доцільно робити у письмовій формі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!