Так, потрібно відпустку перенести на інший період або продовжити. Адже якщо працівника викликали до ТЦК на підставі повістки, то відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗПП за ним зберігається місце роботи, посала та середній заробіток. А відповідно до ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати

Раді допомогти, звертайтесь ще!