Правила оформлення звільнення працівника за сумісництвом у ТК

Перевести с основного місця роботи на сумісництво неможливо. Такої підстави для формування запису в електронній трудовій книжці немає.

Тому працівника мали спочатку звільнити з роботи за основним місцем роботи з виплатою йому всіх передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти за сумісництвом з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника.

В Д5 Податкового розрахунку таке переведення не передбачено (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 ). А саме Д5 формує записи електронної трудової книжки.

В Д5 передбачені наступні випадки:
укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;
укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
особу призначено на нову посаду;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.
Тому маєте відобразити в Д5 звільнення з основного місця роботи- в місяці звільнення прийняття за сумісництвом- також за датою прийняття, далі- звільнення за сумісництвом.

В паперовій ТК зазначайте лише звільнення з основного місця роботи. Далі записи в ТК буде здійснювати новий роботодавець- за його основним місцем робот зараз. А запис про зовнішнє сумісництво на вашому підприємстві може зроботи новий роботодавець згідно наданих наказів про прийняття та звільнення за сумісництвом. Ця норма визначена в Інструкції№ 58 (п.1.1, п.2.14 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!