Відсутність працівника: як правильно оформити документи та звільнення

Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В загальному випадку мобілізованого звільнити з ініціативи роботодавця не можна.

Так як мобілізація є поважною причиною, то і звільнити за прогул також не можна. Адже, звільнення буде законним, тільки якщо у працівника не було поважних причин для відсутності на роботі. Тож перед звільненням роботодавець має з’ясувати, чи не була причина відсутності працівника поважною.

Вам потрібно звернутися до працівника щоб він надав підтвердні документи його мобілізації або написав заяву на звільнення (звільнити за згодою сторін або за власним бажанням не заборонено). Якщо працівник не надає підтвердних документів його мобілізації, то Вам потрібно звернутися до ТЦК та СП в якому на обліку стоїть працівник, для отримання інформації щодо його служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!