Так, директор може звільнитись і потім віддавати позику, наявість заборгованості працівника перед підприємством не забороняє працівнику звільнятись. Роботодавець не може відмовити йому у звільнені в такому випадку.

Однак умови договору позики можна змінити, уклавши додаткову угоду. Зміна або розірвання договору вчиняється в такій самій формі, що й договір, що змінюється або розривається, якщо інше не встановлено договором або законом чи не випливає із звичаїв ділового обороту (ст.654 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3238).

В такій угоді, наприклад, можна виключити пункт про те, що у випадку звільнення директора він зобов'язанний відразу повернути всю суму неповерненого залишку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!