Чи потрібно доплачувати за нічні та вечірні години роботи

В нічний час - так, обовзяково. Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗПП). При чому це мінімальна держгарантія в оплаті праці і порушувати її не можна. Щодо оплати за роботу у вечірний час.Трудове законодавство не містить норми щодо обовязкової доплати за роботу у вечірній час..Є обовязкова доплата за роботу у нічний час.Вечірній час — це час із 18:00 до 22:00, а нічний — з 22:00 до 06:00.
Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2016-2017 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму . Її розмір — 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час. Але за роботу увечері не доплачуйте, якщо режим роботи працівників:
не відносять до багатозмінного (наприклад, робота сторожей за графіком виходу на роботу);
багатозмінний, але на підприємство не поширюють положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачає колективний договір (інші внутрішні документи підприємства).
Багатозмінний режим роботи — це режим роботи у дві та більше змін, тривалість кожної з яких не менша за встановлену законом тривалість робочого дняі (лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 № 493/13/84-16). Наприклад 1 зміна з 6:00 до 14:00, 2 зміна - з 14:00 до 22:00, 3 зміна з 22:00 до 6:00.
Тому вам варто перевірити умови вашого колдогорову та чи передбачена для вас така доплата за роботу у вечірні години. Якщо нічого з переліченого немає, то таку роботу оплачуйте в одинарному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!