Розрахунок зарплати при відпустці по вагітності та догляду

Діємо за нормами Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19. Якщо в розрахунковому періоді у працівниці не було зарплати, то згідно п.28 цього Порядку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Враховуємо п.5 Порядку: У разі коли середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пунктів 9, 10, 12, 20, 28 і 29 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної заробітної плати або їх частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної заробітної плати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Для п.28 застосовується саме посадовий оклад або його частина. Тобто середньоденна для основного місця роботи- Оклад/30,44, для сумісництва- 0,5*Оклад/30,44.

Але маємо також норму п.2 Порядку №1266: Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку.

Тому для основного місця роботи визначаємо, що розмір допомоги по вагітності та пологах має бути не менше МЗП/30,44*126=33114,06грн.

Але для сумісництва цю норму не застосовуємо, бо вона вже виконана за основним місцем роботи. Тому за сумісництвом оплачуємо допомогу по ВП в сумі: 0,5*Оклад/30,44*126.

Раді допомогти, звертайтесь ще!