Проведення платежів у вихідний день є виконанням посадових обов’язків працівника (директора та/або бухгалтера) у свій вихідний день. Така робота має бути оплачена згідно з вимогами ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653) у подвійному розмірі окладу працівника.

Оскільки згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76) оплата роботи у вихідний день є державною гарантією, у разі непроведення такої оплати Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності.

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (наразі - 16000 грн.) на підприємство за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!