У вашій ситуації, якщо на підприємстві вже існувала посада інженера (тобто це не нова штатна одиниця, а заміна працівника, який звільнився), така посада не вважається новоствореним робочим місцем, навіть якщо новий працівник приймається по гранту. Новоствореним робочим місцем вважається лише вперше введена до штатного розпису посада (нова штатна одиниця), а не заміна попереднього працівника на ту саму посаду (ст. 1 Закону України "Про зайнятість населення").

Див. ст. 1 підпункт 12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника;

Отже:

Якщо це та ж сама посада, яка була у штатному розписі, і ви просто приймаєте нового працівника на вакантну посаду — це не новостворене робоче місце, дату новоствореного робочого місця в документах не зазначаєте.Якщо умова гранту - прийняття на нове робоче місце - то в даному випадку вона не виконується, що може бути порушенням

Раді допомогти, звертайтесь ще!