
Зміна ставки для працівника з інвалідністю після переогляду
Можна продовжувати застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до 01.12.2025, оскільки довідка МСЕК чинна на цей період і прирівнюється до рішення експертної команди.
Згідно з п. 3 Постанови КМУ № 1338 (із змінами) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3, довідки МСЕК, видані до 01.01.2025, залишаються чинними на весь строк, зазначений у документі, до дати проведення планового оцінювання.
Повноваження МСЕК завершилися 31.12.2024, але їхні документи прирівнюються до витягів експертних команд і є повноправною підставою для збереження пільг, зокрема застосування ставки ЄСВ 8,41%.
Це підтверджено також у Наказі Мінфіну №231 «Про внесення змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» внесені зміни до абзаців сьомого-восьмого підпункту 5 пункту 2 розділу III Інструкції 449. Зокрема, абзац 7 викладено в редакції, де прямо зазначено, що ставка діє на весь строк дії довідки. Тому до 01.12.2025 підстав для переходу на 22% немає, якщо працівник не втратив чинність довідки раніше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

