Зниження тарифу без попередження: чи буде перевірка Держпраці
Припинив трудові відносини чи було призупинення дії трудового договору?
Якщо за ініціативою роботодавця працівнику встановлено неповний робочий час, то при звільненні і при розрахунку середньої ЗП слід враховувати частку зайнятості
Якщо дію трудового договорі було призупинено, то за такий час дні відпустки не накопичуються.
Усі накопичені дні відпустки вважаються такими, що набуті станом на 31.12.2023 року, тому розрахунок середньої проводиться виходячи з доходів за 2023 рік. Оскільки доходів у періоді не було, то розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу на дату звільнення.
Тому годинну тарифну ставку слід привести до "умовного окладу", тобто годинну ставку слід помножити на кількість робочих годин за графіком роботи працівника у місяці звільнення, і отриману суму слід помножити на 12 і поділити на 365.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

