Зменшення зарплати: чи потрібна доплата до мінімальної ставки

Не потрібно, якщо оклад працівника 8000,00 і більше.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Тобто розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ст.3-1 Закону, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

При цьому, відповідно до роз’яснення у листі Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17 виплати за невідпрацьований час, такі як оплата за час простою, оплата днів відпустки, оплати тимчасової непрацездатності, суми матеріальної допомоги тощо не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

Для того, щоб зрозуміти, потрібно донараховувати працівнику зарплату до мінімального рівня чи ні, у Вашому випадку потрібно зробити наступне:

1. Розрахувати мінімальну ЗП за той фактичний час, що він відпрацював. Саме з цією сумою, а не з 8000,00 , ми будемо порівнювати фактично нараховану ЗП за відпрацьовану частину місяця, щоб зрозуміти- потрібно доплачувати або ні.

2.Порівнюємо дві суми. Якщо фактично нарахована сума буде дорівнювати або буде більше ніж сума по п.1, відповідно доплату до мінімальної ЗП не нараховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!