Розрахунок середньоденної компенсації при звільненні працівника вакансії

З окладу на дату звільнення з врахуванням частки зайнятості.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

осільки у працівника нема жодного такого повінстю відпрацьованого місяця, то розрахунок слід проводити виходячи з посадового окладу, встановленого по посаді на дату звільнення.

Відповідно до п.4 Постанови №100 - У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Таким чином розрахунок середньої ЗП буде такий:

8000,00 * 0,5 * 12 / 365 = 131,51 грн

131,51 грн * 3 дні = 394,53 грн - сума компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!