В описаній ситуації має місце відрядження

Відрядженням є поїздка за наказом керівника до іншого населеного пункта поза робочим місцем (п.1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12

Скерування у відрядження оформлюється наказом про відрядження. Наказ видається до відрядження, з ним маєте під підпис ознайомити працівника.

Зразки наказів, в т.ч на відрядження в сервісі Окі-Доки https://7eminar.ua/events/2636/4349

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудова гарантія. А отже необхідно порахувати середньоденну зарплату за розрахунковий період (два місяці, що передують місяцю відрядження) і порівняти її із денним заробітком місяця відрядження. Оплату днів роботи у відрядженні маєте провести за більшою із отриманих величин.

Детально про е з прикладами в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!