Так, підприємство може надати поворотну фінансову допомогу працівнику (або колишньому працівнику) у зв'язку з сімейними обставинами.

Згідно з визначенням наведеним у пп. 14.1.257 ПКУ, поворотна фінансова допомога - сума коштів, що надійшла платнику податків у користування за договором, який не передбачає нарахування процентів або надання інших видів компенсацій у вигляді плати за користування такими коштами, та є обов'язковою до повернення.

Тобто, фактично, поворотна фінансова допомога є позикою. Відповідно до ст. 1046 ЦКУ за договором позики одна сторона (позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальникові) грошові кошти або інші речі, визначені родовими ознаками, а позичальник зобов'язується повернути позикодавцеві таку ж суму грошових коштів (суму позики) або таку ж кількість речей того ж роду та такої ж якості.

Зазначимо що обмежень ані в одному, ані у іншому визначені щодо сторін фінансової допомоги немає. Отже, можна зробити висновок, що підприємство може надавати поворотну фінансову допомогу фізичним особам, в тому числі не працівникам підприємства.

Законодавство України не встановлює обмежень щодо розміру суми, яка може бути надана як поворотна фінансова допомога. Підприємство самостійно визначає суму допомоги. Якщо сума позики становить 400 тис. грн і більше, така фінансова операція підлягає фінансовому моніторингу.

Законодавство не встановлює конкретних обмежень щодо терміну повернення поворотної фінансової допомоги. Термін повернення має бути зазначений у договорі позики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!