Зміни в штатному розписі через мобілізацію працівника: рекомендації
Працівника- старшого інженера мобілізували, ми увільнили його, і тимчасово на період мобілізації перевели інженера на посаду старшого до виходу на роботу мобілізовано, зі збереженням на час переведення робочого місця за посадою інженер.
Питання, які зміни вносити в штатний розпис, потрібно додати посаду старшого інженера і вивести посаду інженера?
Якщо не виведемо посаду інженер, то чи маєм подавати звіт про вакансії?
Вважаю, що вносити зміни до штатного розпису не потрібно.
Штатний розпис це не персоніфікований документ. У Вас так і залишаються в штатному розписі одна посада старшого інженера та інженера.
Адже Ви тимчасово переводите інженера на посаду старшого. При цьому посада під час такого переведення зберігається, виводити цю посаду не потрібно. Фактично на посаді старшого інженера у Вас працює одна людина, тобто і вводити посаду вважаю не потрібно.
Подавати звіт про вакансії не потрібно, адже ця посада не вакантна, Ви зберігаєте цю посаду за працівником, якого тимчасово переведено на посаду старшого інженера. Вакансія - вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштована особа. А посада інженера не є вакантною, так як на таку посаду можна працевлаштувати лише за строковим трудовим договором (до такого висновку прийшов ВС у справі № 285/4227/18).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Кроки для здачі в оренду будинку ФОП на спрощенці
ФОП 3я група, без ПДВ, надає послуги. Здає квартальну звітність, сплачує ЄП, ВЗ та ЄСВ.
Має у власності будиночок на території відпочинкового комплексу як фізособа та планує здавати його як ФОП для проживання відпочиваючих. Які кроки потрібно зробити…
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

