Оформлення трудової книжки для працівника без досвіду роботи

Записи в трудовій книжці вносяться згідно Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Якщо працівник працевлаштовується вперше, то трудова книжка оформлюється за його бажанням. Якщо працівник не виявив бажання, то роботодавець не має обов'язку це робити.

Вперше трудову книжку слід заповнити не пізніше 5 днів після прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).

На першiй сторiнцi трудової книжки працiвника, який уперше став до роботи, зазначаються такi основнi вiдомостi:

прiзвище, iм'я, по батьковi, якi записуються на пiдставi паспорта. Такi вiдомостi зазначаються повнiстю, iм'я та по батьковi iнiцiалами не скорочуються;
дата народження, яка записується на пiдставi паспорта;
дата заповнення трудової книжки.
Пiсля того, як зазначенi вiдомостi внесенi, працiвник своїм пiдписом завiряє правильнiсть унесених до його трудової книжки вiдомостей.

Пiсля цього проставляється пiдпис особи, вiдповiдальної за видачу трудових книжок, потiм - вiдбиток печатки пiдприємства, установи, органiзацiї (або печатка кадрової служби), ФОПа, де вперше заповнюється трудова книжка працiвника.

Уносити iншi вiдомостi на першу сторiнку трудової книжки працiвника законодавством не передбачено.

В розділі "відомості про роботу" зазначати інформацію про набуту освіту працівника не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!