Звітність та нарахування зарплати при звільненні під час лікарняного

Згідно ч. 2 ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

При цьому в Порядку 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 не вказано про оплату з рахунок підприємства лікарняного після звільнення.

Отже, оплачуйте такий лікарняний за рахунок підприємства до дати звільнення включно, після дати звільнення за рахунок підприємства лікарняний не оплачується. Якщо лікарняний більше 5 днів, то з 6го дня такий лікарняний оплачується за рахунок ПФУ.

При цьому згідно роз’яснення ДПС ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску.

Щодо ПДФО та ВЗ такий лікарняний оподатковується за загальними правилами (ПДФО 18 % та ВЗ 5 %).

В додатку 4ДФ показуйте із ознакою доходу 127

Раді допомогти, звертайтесь ще!