Починаючи з 24.12.2023 неоплачувані відпустки "не заробляють" стаж для щорічної основної відпустки (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136).

Таким чином, слід рахувати період для заробляння стажу тільки до 23.12.2023 року.

Припустимо, працівник перебував у неоплачуваній відпустці, починаючи з 01.01.2023 року.

До 23 грудня 2023 року включно за період неоплачуваної відпустки нараховувалися дні щорічної основної. Навіть не працюючи увесь 2023 рік, працівник заробив 24 календарні дні щорічної основної відпустки. Лише останній тиждень 2023 року не пішов у відпускний стаж. Але за рахунок округлень все одно він заробив 24 календарні дні щорічної основної відпустки.

Далі за час неоплачуваної відпустки у 2024 та 2025 роках він уже дні щорічної основної відпустки не заробив.

Отже, точних даних щодо кількості днів компенсації ми не можемо зараз назвати, оскільки їх потрібно розрахувати відповідно до того, які відпустки були використані до цього, та яка дата початку робочого року для цього працівника. Але загальний період — тільки до 24.12.2023, далі ніяких днів компенсації немає. Отже, слід порахувати, скільки невикористаних днів відпустки накопичилося до цього моменту, виходячи з фактичної ситуації.

Тепер щодо середньої для відпустки. Вона буде розраховуватися згідно з Порядком № 100.

Компенсація за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023, розраховується відповідно до виплат, здійснених виключно у 2023 році.

Отже, розрахунковий період — січень – грудень 2023 року.

Якщо працівник отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023, то розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Таким чином, в розрахунок включаються місяці, відпрацьовані упродовж 2023 року.(скільки днів перебував у трудових відносинах)

Заробітна плата, нарахована працівнику у 2023 році (за фактично відпрацьований час з 1 січня або з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку), ділиться на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Отримана середньоденна заробітна плата множиться на кількість днів відпустки, що підлягають оплаті.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період або в розрахунковому періоді (тобто у цьому 2023 році) не було заробітної плати, компенсація за невикористану відпустку розраховується виходячи з його посадового окладу (або тарифної ставки) на час розрахунку .

Додатково див.

https://7eminar.ua/news/9095-zvilnennya-pracivnika-yakii-ne-pracyuje-trivalii-cas-rozraxunok-kompensaciyi-vidobrazennya

https://7eminar.ua/events/3399/7072

Раді допомогти, звертайтесь ще!