Двоє роботодавців: питання працевлаштування та пільгового ЄСВ особи з інвалідністю

Підприємства могли подати працівника як за основним місцем роботи на підставі його заяви, але в реєстрі ПФУ на підприємстві, де він працевлаштований пізніше, скоріш за все, буде статус у працівника як сумісника. Тому можливо, що для врахування в квоту на іншому підприємстві можуть виникнути проблеми. Сказати стовідсотково як аналізують й виявляють чи такі ситуації в Фонді соц.захисту осіб з інвалідністю- складно.

Підприємство при прийнятті на роботу мало керуватись нормами КЗпП- зокрема, ст.24 КЗпП: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

З відомостей з Держреєстру та/або трудової книжки можна було дізнатись, що працівник вже має інше основне місце роботи. Тобто підприємство все ж таки несе відповідальність за недотримання норми КЗпП при прийнятті на роботу й можливо, що такого працівника на одному з підприємств визнають як за сумісництвом та не врахують в квоту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!