Двоє роботодавців: питання працевлаштування та пільгового ЄСВ особи з інвалідністю
У повідомленнях про прийняття на роботу до ДПС, поданих кожним із роботодавців, категорія особи вказана як "найманий працівник за основним місцем роботи". Також в обох випадках надані копії довідки МСЕК, а підприємства застосовують пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41%.
Чи зараховується така особа до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю на обох підприємствах ?
Чи мають право обидва роботодавці застосовувати пільгову ставку ЄСВ?
Чи несе підприємство відповідальність, якщо працівника зазначено як найманого за основним місцем роботи у двох повідомленнях одночасно?
Підприємства могли подати працівника як за основним місцем роботи на підставі його заяви, але в реєстрі ПФУ на підприємстві, де він працевлаштований пізніше, скоріш за все, буде статус у працівника як сумісника. Тому можливо, що для врахування в квоту на іншому підприємстві можуть виникнути проблеми. Сказати стовідсотково як аналізують й виявляють чи такі ситуації в Фонді соц.захисту осіб з інвалідністю- складно.
Підприємство при прийнятті на роботу мало керуватись нормами КЗпП- зокрема, ст.24 КЗпП: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
З відомостей з Держреєстру та/або трудової книжки можна було дізнатись, що працівник вже має інше основне місце роботи. Тобто підприємство все ж таки несе відповідальність за недотримання норми КЗпП при прийнятті на роботу й можливо, що такого працівника на одному з підприємств визнають як за сумісництвом та не врахують в квоту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Визначення дати ПН у випадку поставки DAP та ТТН
Супровідні документи при імпорті з урахуванням дати підписання
Відповідь АІ схвалено експертом
Продаж товарів фізичним особам безготівково: алгоритм та документи
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Як підприємству правильно вести облік під час кредитування 5-7-9
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Коли сплачувати ПнВК при безповоротній фіндопомозі організації
Коригування ПДВ при анулюванні послуг нерезидента: нюанси та облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з податковим кредитом через розбіжності у рахунках
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно відобразити страхове відшкодування в бухгалтерії ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штраф за несвоєчасну реєстрацію помилкових ПН: чи правомірно
Дата створення РК до ПН: коли враховувати правильні коди УКТЗЕД
Зміни в ставках ЄСВ: коли застосовувати 8,41% для працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

