Чи потрібно видавати наказ про прийняття працівника на роботу

Так, слід видати наказ про допуск до роботи.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992р. №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Таким чином слід видати наказ про припинення увільнення та оплату дня постановки на облік у ТЦК та СП по середній.

Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби

Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

На підставі поданої заяви про звільнення керівник видає наказ про звільнення із зазначеної у наказі підстави.

У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 - виплатити компенсацію за невикористані відпустки (за наявності), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!