Чи включаються лікарняні в розрахунок середньої зарплати підприємства

Даний підхід базувався на позиції Мінекономіки, яка була викладена у листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 https://me.gov.ua/view/65c88176-2a27-4fec-86e5-3f83f247d544 , де наводиться алгоритм розрахунку середньої зарплати по підприємству.

Так, згідно цих роз'яснень, розрахунок середньої заробітної плати рекомендовано здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4.Для цього потрібно підсумувати дані рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» та поділити на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату», тобто:

(рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) : рядок 103

Це була єдина офіційно озвучена формула розрахунку і всі орієнтувались саме на неї.

Проте зараз при перевірці підприємств на дотримання умов "критичності" підхід змінився і є перші підприємства, кому було виключено суми лікарняних із загальної суми доходу, що призвело до втрати статусу "критичності".

Окрім цих озвучених фактів жодних офіційних рекомендацій від компетентних органів наразі нема.

Тому слід самостійно брати до уваги нові факти, які з'явлись в реальності і з метою убезпечити себе від можливих ризиків радимо не включати суми лікарняних до складу доходу при визначенні середньої ЗП по підприємству.

Аналогічний підхід слід застосовувати і щодо розміру зарплати, яка повинна бути забезпечена заброньованому працівнику.

Мінекономіки у своєму листі № 2704-25/35769-09 від 09.05.2025р зазначає наступне: нарахування заробітної плати військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ здійснюється відповідно до вимог:

- Закону України “Про оплату праціˮ ;

- Інструкції зі статистики заробітної плати №5.

А відповідно до п.3.2 та п.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text - допомога по тимчасовій непрацездатності не включається до фонду оплати праці.

Беручи до уваги останнє роз’яснення, рекомендуємо і надалі не враховувати лікарняні у зарплатний критерій для бронювання 20 тис. Це гарантує вам збереження бронювання для працівника та критичності для підприємства..

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/4635-20000-grn-zarplati-zabronyovanim-i-likarnyani

Раді допомогти, звертайтесь ще!