Колективний договір є обов’язковим для підприємств, що використовують найману працю, але укладається тільки за ініціативою однієї зі сторін - роботодавця або працівників.

Колективний договір має бути укладений на підприємствах з найманими працівниками, але лише після ініціативи однієї зі сторін; у разі відсутності профспілки або за наявності кількох - представників визначає трудовий колектив.

Відповідно до ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України, на всіх підприємствах, які використовують найману працю, повинен укладатися колективний договір.

Цю норму підтверджують і ст. 11 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n68 та ст. 2 Закону України №3356-XII "Про колективні договори і угоди"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n12, де вказано, що договір укладається між роботодавцем і працівниками незалежно від форми власності.

Проте, відповідно до ч. 3 ст. 203 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155 і ст. 4 Конвенції МОП №98, укладення колективного договору можливе лише за вільного волевиявлення обох сторін.

Тобто, обов’язок виникає тільки після ініціативи однієї зі сторін. Якщо жодна зі сторін не ініціює переговори - договір може не укладатися, і це не тягне юридичної відповідальності.

Прямої відповідальності за відсутність колективного договору не встановлено. Однак, згідно зі ст. 411–413 КУпАП, передбачені штрафи за: ухилення від участі в переговорах – від 51 до 170 грн; невиконання умов договору – від 850 до 1700 грн; ненадання інформації для ведення переговорів – від 17 до 85 грн. Відсутність договору без ініціативи жодної сторони – не є порушенням.

Рекомендуємо детально ознайомитися зі статтею на 7eminar.ua: https://7eminar.ua/news/6071-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!