Вибір трудового договору для працівника за сумісництвом

Можливий варіант застосування трудового договору з нефіксованим робочим часом. Згідно ст.21-1 КЗпП:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Але є важливий нюанс: Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Інший варіант- прийняття працівника на неповний робочий час за індивідуальним графіком роботи. В цьому випадку маєте визначати графіки роботи, погоджувати з працівником. Кількість годин за місяць не обмежується мінімальним необхідним обсягом, але вважається, що це має бути не менше як 1 година на тиждень. Нарахування зарплати- пропорційно відпрацьованим годинам від окладу/ ставки за виконання повної норми місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!