Оформлення стажера: документи для 17-річних та подальші дії

Відповідно до ст.29 Закону від 05.07.2012р №5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n260 - право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, мають особи, які одночасно відповідають цим вимогам:

- є студентами закладів фахової передвищої та вищої освіти або учнями закладів професійної (професійно-технічної) освіти,
- здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», освітньо-професійним ступенем «фаховий молодший бакалавр», освітнім ступенем «молодший бакалавр», «бакалавр», «магістр» ,
- продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні.

Порядок укладення договору про стажування та типова форма такого договору затверджена постановою КМУ від 16 січня 2013 р. № 20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#Text

У разі якщо в період стажування особа, виконує професійні роботи, роботодавець за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Підставою для нарахування оплати за виконання професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, є щомісячний підписаний акт здавання-приймання робіт, тобто оплата виконаних стажистом робіт здійснюється на підставі акту приймання-передання робіт .

Після закінчення стажування стажистові видається висновок про його результати, в якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.

Якщо ж мова йде про укладення саме трудового договору з неповнолітнім працівником, то слід врахувати наступне:

1. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)Трудовий договір з неповнолітнім

2. Відповідно до ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 - для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень.

3. Відповідно до ст.190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 – заборонено застосовувати працю осіб, молодших 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах . Окрім того, неповнолітніх осіб заборонено залучати до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

4. Відповідно до ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 - усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

5. Тривалість щорічної відпустки для таких працівників - 31 день (ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n48).

Роз'яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho-pratsivnyka/

Раді допомогти, звертайтесь ще!