☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Компенсація за невикористану відпустку: можливості та наслідки для працівниці
Працівниця,що працює з 31.10.2023р. не ходила у осн.щоріч.відпустку.ЇЇ нема ким замінити та і вона не дуже і хоче у відпустку.
Чи може ФОП роботодавець виплатити такій працівниці компенсацію за невикористану відпустку,що для цього потрібно?
Які наслідки,якщо працівницю не відправляти в основну щоріч.відпустку?
Дякую
Тут все залежить від того яка тривалість щорічної відпустки. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. При чому використати такі 24 днів можна як одразу так і частинами. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.
Щодо ненадання відпустки. Щорічна відпустка як правило має надаватися до закінчення робочого року. Як правило означає, що можна надати і пізніше. Частиною ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати як за інші порушення трудового законодавства. Проте відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79 у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 11 згідно із Законом. Тобто в період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з актом заправки картриджів та ПДВ в майбутньому
Коди КП для бухгалтерів: уточнення та виправлення в штатному розписі
Як подати повідомлення про КЕП підписом головного бухгалтера
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати квоту 4% за працівника-інваліда
Амортизація основних засобів та акти для гіг-спеціалістів в офісі
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: який наказ необхідно видати
працівниця написала заяву на перенесення щорічної відпустки на ранішний термін за сімейними обставинами.
Який саме наказ потрібно видати? про внесення змін до наказу про відпустку чи про перенесення дат…
Облік амортизації медичних ношів на виробничому підприємстві
Розмір зарплати для збереження пенсії працівниці з інвалідністю
Прийом працівника за сумісництвом: години роботи та ставки зарплати
Є відповідь АІ
Уточнення податкових розрахунків: порядок дій та можливі штрафи
Оформлення співробітника: основне місце та сумісництво вимоги та нюанси
Є відповідь АІ
Зміна методу амортизації: прискорена амортизація для автомобіля
Як пройти курси з військового обліку та отримати сертифікат
Кількість працівників та облік у звітності з ЄСВ
Оподаткування витрат на тренінги: ПДФО, ВЗ та рахунки
Яке прізвище вказати в звітності при зміні
Правомірність нарахування надбавки за складність при доплаті працівнику
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати Заяву №1-ОПП для нового ТОВ
Виписка податкової накладної: нюанси з датами та причинами
Є відповідь АІ