Призначення директора: коли вводити до штату підприємства

Зверніть увагу, якщо з директором заключено трудовий договір, то директор не може працювати без зарплати. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 ).

Але, коли підприємство починає лише працювати управління товариством може здійснювати засновник (або один із засновників) безоплатно.

При цьому необхідно, щоб така можливість була прописана у статуті ТОВ.
1.Приклад формулювання відповідного розділу статуту: «Учасник (засновник )Товариства в разі прийняття відповідного рішення Загальними зборами учасників Товариства здійснюватиме управління Товариством з всіма повноваженнями керівника без укладення трудового договору.»

2. Потрібно оформити Протокол ЗЗУ за прикладом:
• З такої-то дати такий-то учасник (засновник) приймає на себе обов’язки по управлінню товариством;
• Може без довіреності діяти від імені товариства і здійснювати всі необхідні повноваження, крім тих, що віднесені до компетенції зборів учасників;
• З цим учасником (засновником) не укладається трудовий договір і він не отримує винагороди за виконання обов’язків керівника.

Коли ж підприємство починає повноцінно свою діяльність ЗЗУ приймають рішення про призначення засновника на посаду директора. На підставі цього рішення, оформленого Протоколом ЗЗУ, видається наказ про призначення директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!