Чи може день звільнення бути вихідним за графіком

При звільненні працівника у вихідний день важливо правильно оформити документи та провести всі необхідні виплати відповідно до трудового законодавства.

Важливо розуміти, що трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Працівника можна як прийняти на роботу, так і звільнити у вихідний день. Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним повний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Тому подбайте про виконання обов’язків, передбачених ст. 47 КЗпП в останній робочий день перед звільненням працівника.

Порядок оформлення звільнення в такій ситуації наступний:

наказ про звільнення датується останнім робочим днем;
в тексті наказу вказується фактична дата звільнення;
у трудовій книжці проставляється фактична дата звільнення.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:

видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП;
внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (на вимогу останнього).

Водночас, коли працівник в день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.Але радимо у цій ситуації всі зарплатні нарахування – зарплату, компенсацію за невикористані дні відпустки тощо – провести до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!