Оплата лікарняних для заброньованих працівників: важливі нюанси

Щодо лікарняних думки експертів розділились. Деякі експерти вважають, що лікарняні не є частиною зарплати згідно з п. 3.2, п. 3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі Інструкція – №5), інші – що їх слід враховувати, оскільки за роз'ясненням Мінекономіки при обчисленні середньої зарплати для критичності лікарняні враховують при обчисленні середнього заробітку.

На наш запит Мінекономіки у листі від 12.02.2025 №2702-13/13940-07 відповіді не надало, але посилалось на свій лист щодо обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства. ПФУ також прямої відповіді не надав, а тільки пояснив яким чином відображаються лікарняні в додатку 1. Мінекономіки в останньому листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 щодо нарахування зарплати заброньованим працівникам посилається на Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцію №5. А згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Але прямої конкретної відповіді щодо лікарняних також немає.

Проте вже є негативний досвід перевірки зарплати заброньованих працівників, коли підприємство втратило критичність та бронювання для працівників, через те, що врахували лікарняні до зарплати у 20 тис. грн.

Радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!