Ні, не потрібно нічого подавати в цьому випадку, оскільки, по-перше, це обов’язок підприємства тільки якщо працівник про це просить — адже скановані копії трудових книжок до ПФУ можуть подавати самі працівники чи їх роботодавці на вебпорталі електронних послуг з обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису, або працівник особисто в сервісному центрі ПФУ. А по друге - Відомості про трудову діяльність працівника подаються одноразово (п. 6 Порядку ПФУ №11-1)rУ даному випадку працівник (директор) вже при оформленні пенсії надавав пенсійному фонду трудову книжку, і тому подавати її знову немає причин. Для впевненості в цьому сама особа може отримати на порталі ПФУ витяг з електронної трудової книжки, і якщо вона там наявна (а це, напевно, так, оскільки дані були надані при оформленні пенсії) — нічого повторно формувати не потрібно. Повідомлення носить інформаційний характер та однакове для всіх, не враховує конкретні обставини кожного підприємства. Докладніше див. https://7eminar.ua/news/5992-ocifruvannya-paperovoyi-trudovoyi-knizki#khto-peredaie-vidomosti-z-paperovoi-trudovoi-knyzhky-do-pfu

Раді допомогти, звертайтесь ще!