Звільнення працівника після відпустки: нюанси та документи для звіту

Так, можна звільнити в останній день відпустки. Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки. Заборона є якщо це звільнення з ініціативи роботодаця. Працівнику не обовязково виходити на роботу, для того щоб звільнитись. Можна звільнитись під час перебування у відпустці, в т.ч. в останній день такої відпустки. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. Крім того відповідно до ст. 3 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП).

Компенсацію в додатку 1 відображайте як звичайну зарплату, тобто тип нарахування 10 не застосовуйте, в гр 8 зазначайте звичайний код категорії застархованої особи 1 або 2. В додатку 5 зазначайте дату звільнення 30062025, гр 16 номер та дату наказу про звільнення, в гр 17 підставу звільнення - ст 36 КЗПП

Раді допомогти, звертайтесь ще!