Алгоритм повідомлення працівників про зміни в штатному розписі

Порядок дій при скороченні наступний:

1. Рішення про скорочення оформити наказом про зміни в організації виробництва та праці.
2. Видати наказ про затвердження штатного розпису та наказ про скорочення чисельності або штату працівників.
3. Визначити осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, відповідно до ст. 42 КЗпП.
4. Видати наказ про попередження працівників про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату та повідомити працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці до дати звільнення відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо така робота є, відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП. З наступного дня після отримання працівником повідомлення починається перебіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.
5. Видати наказ про звільнення. У наказі необхідно зазначити розмір вихідної допомоги, що нараховується за нормою ст.44 КЗпП та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію відповідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Працівнику у день звільнення треба обов'язково видати копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні (ст. 47 КЗпП), а також провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП), на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Центр зайнятості повідомляють при масовому вивільненні працівників (ст.49-4 КЗпП).

Докладніше у відео за посиланням: https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!