Визначення компенсації за невикористану відпустку для директора фірми

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n48 - Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Тому початок робочого періоду - 28.03.2019р. А далі необхідно подивитись, яким чином відображені у табелі та у звітності дні до 01.07.2019р. - "НЗ", "І", "ІН". Якщо так, то такі дні не включаються до стажу для щорічної відпустки.

2. При нарахуванні компенсації за невикористані дні відпустки слід окремо виділити кількість днів, що накопичені станом на 31.12.2023року.

Для оплати таких днів середню слід розрахувати за окремим правилом із абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році

Розрахунковий період - 01.01.2023-31.12.2023

Для днів відпустки, накопичених після 01.01.2024р розрахунковий період - 01.07.2024-30.06.2025р.

3. Відпускні також враховуються - і дні, і суми.

Відповідно до п.3 Постанови №100 від 08.02.1995р. - при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!