Правила надання додаткової відпустки після атестації робочих місць

Для додаткової відпустки за шкідливі умови праці діють ті самі правила надання, що і для основної

1.До графіку відпусток можливо внести зміни. На це свого часу вказували фахівці Мінсоцполітики у листі від 25.08.2015 № 475/13/116-15. Зміни та доповнення до графіка відпусток вносимо за тією ж процедурою, як і під час за складання та затвердження самого графіка відпусток.

2. Для додаткової відпустки за шкідливі умови праці діють ті самі правила надання, що і для основної. Тобто, не заборонено надавати наперед. Але варто пам'ятати, що якщо працівник звільняється до того, як відпрацює необхідний для нарахування відпустки час, роботодавець має право утримати кошти за невикористану відпустку. Таким чином, надання відпустки за шкідливі умови праці наперед можливе, але потребує згоди роботодавця та оформлення відповідного наказу.

3. Додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах праці накопичується і може переноситися на наступний рік, якщо її не використано у поточному. Тобто вона «не згорає». Законодавство не обмежує термін давності використання таких відпусток, їх можна взяті в майбутньому. Зверніть увагу, що під час воєнного стану не діє вимога ст.79 та 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 щодо надання відпусток до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).

4. Якщо працівник з не скористався щорічною основною чи додатковою відпусткою за поточний рік її включають у графі відпусток на наступний рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!