Нарахування надурочних: коли і як їх правильно враховувати

Надурочні години при підсумованому обліку робочого часу нараховуються виключно в кінці облікового періоду (наприклад, місяця), а не при виплаті авансу

Згідно зі ст. 62 КЗпП України , надурочні роботи дозволені лише у виняткових випадках. Щоб години понад установлену тривалість робочого часу були визнані надурочними, мають бути виконані усі такі умови: обґрунтування виняткового випадку - чітке посилання на ч. 3 ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392, яка перелічує допустимі ситуації для надурочних робіт (аварії, необхідність завершення роботи, оборонні потреби тощо). Оформлення письмового розпорядження (наказу, розпорядження керівника) - згідно з ч. 3 ст. 63 КЗпП, без такого документа робота понад норму не визнається надурочною, навіть якщо фактично була виконана.

Надурочні години не підраховуються щодня чи за половину місяця - вони обчислюються в кінці облікового періоду, яким найчастіше є місяць, квартал або рік.

Визначення надурочних годин при підсумованому обліку робочого часу відбувається в кінці облікового періоду (місяця, кварталу, півріччя або року) - згідно з п. 12 Методичних рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці № 138 від 19.04.2006 рокуhttps://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o4

Це прямо передбачено в ст. 106 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n649, яка вказує «У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді».

Стаття 115 КЗпП України про порядок виплати заробітної плати: «Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається… не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)…» Це прямо виключає надбавки за надурочні, бо їх ще не визначено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!