Питання щодо гнучкого робочого часу та гіг-контракторів
Важаю, що так.
Відповідно до ст.142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 - Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Тому роботодавець може передбачити додаткові умови, зокрема, і щодо запізнення.
Лише, на мою думку, не варто писати "дозволяється запізнення...". Краще сформулювати наступним чином: "У випадку запізнення до 1 години працівник може відпрацювати такий час того ж робочого дня".
При цьому важливо, щоб працівник міг виконувати таку роботу після закінчення робочого дня (наприклад, бухгалтер може залишитися ще на 1 годину працювати, але якщо магазин працює до 18.00, то працівник не може працювати після цієї години)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно розрахувати прибуток ФОП на загальній системі
Зміна адреси реєстрації: куди подавати декларацію та сплачувати податок
Як правильно виписати ПН на цільову благодійну допомогу
Розподіл витрат на оренду офісу за годинами праці
Облік благодійної допомоги в витратах ТОВ: нюанси та правила
Розрахунок резерву зарплати: врахування відпускних та нюанси нарахування
Є відповідь АІ
Визначення рахунків для ПДФО та ВЗ при оренді авто
Є відповідь АІ
Проблеми з актом заправки картриджів та ПДВ в майбутньому
Є відповідь АІ
Оподаткування страхування життя працівників: умови для звільнення від ПДФО, ВЗ, ЄСВ
Є відповідь АІ
Індексація зарплати при звільненні та переведенні на іншу посаду
Як подати повідомлення про КЕП підписом головного бухгалтера
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати квоту 4% за працівника-інваліда
Що робити при пропуску реєстрації ПДВ у ПН імпортного товару
Обов’язок покупця-платника ПДВ щодо інформаційного підтвердження МТД
Амортизація основних засобів та акти для гіг-спеціалістів в офісі
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: який наказ необхідно видати
працівниця написала заяву на перенесення щорічної відпустки на ранішний термін за сімейними обставинами.
Який саме наказ потрібно видати? про внесення змін до наказу про відпустку чи про перенесення дат…
Облік амортизації медичних ношів на виробничому підприємстві
Розмір зарплати для збереження пенсії працівниці з інвалідністю
Прийом працівника за сумісництвом: години роботи та ставки зарплати
Є відповідь АІ

