Порядок оплати праці за дні роботи у відрядження є єдиним по всіх відрядженнях

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Отже, незалежно від місця відрядження (Україна чи закордон), бухгалтер має розрахувати дві величини:

- Середній заробіток за розрахунковий період (два місяці, що передують місяцю відрядження) обчислюють за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

- Денний заробіток за місяць відрядження виходячи із зарплати за повістю відпрацьований час.

Практичний матеріал по розрахунку https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Оплата днів відрядження проводиться з найбільшою із величин.

Зверніть вагу, що у разі перехідного відрядження середній заробіток обчислюється один раз для всього відрядження, а денний окремо за кожний місяць, на який припадають днів відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!