Компенсація днів лікарняного під час відпустки: можливості та зразок

Ні не можна

Згідно з п. 5 Порядку № 346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text за бажанням керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996 — 1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.

Так, як у Вас працівник тільки пішов у відпустку 16.06.2025, то він ще не відгуляв 24 календарні дні, тому компенсацію виплатить не можна. Тільки переносити чи продовжувати відпустку. Слід зауважити, що ані Законом про відпустки, ані Порядком № 346 не передбачено, на який саме час потрібно переносити відпустку після лікарняного. Тому виходить, що невикористані дні відпустки можна перенести на інший канікулярний час і надати, наприклад, у найближчі канікули осінні.

За дні відпустки, яка буде перенесена, відпускні слід перерахувати та утримати з працівника. А коли відпустку будуть надавати за перенесенням, треба буде розрахувати відпускні заново. Адже тоді вже буде інший розрахунковий період, середня зарплата та сума відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!