Розрахунок доплати при переведенні на нижчеоплачувану посаду

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Тобто ви денну зарплату визначаєте виходячи з умов за новою посадою, враховуючі усі виплати які будуть нараховані працівнику. Середню визначаєте за 2 попередні місяців. Далі визначаєте різницю між денною та середньою зарплатою. Якщо середня вища, то з дня переведення ви нараховуєте новий оклад, інщі виплати, а також доплату до середнього (це різниця яку ви знайшли) за робочі дні протягом 2-х тижнів.

Таким чином, середня ЗП у вас складає (7191,94 + 7123,26) : (8+10) = 795,29 грн.
Якщо зарплата за новою посадою за повний місяць в травні 10246,80 грн, то денна ЗП = 465,76 грн.
Середня ЗП вище. Тому за період з 1 по 14 травня ви нараховуєте зарплата за попередньою посадою, а з 15.05 - за новою, тобто 10246,80 / 22 х 12=5589,16 грн. Крім того на 2-тижневий строк приходиться 10 робочих днів, тому за такі відпрацьовані дні буде нарахована доплата до середньої ЗП в сумі: (795,29-465,76) х 10 дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!