Оплата навчання та ВЛК: необхідні документи та умови отримання

Проходження ВЛК оплачується за середнім заробітком, навчання ні.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та ч. 2 ст. 119 КЗпП, під час проходження працівником процедур, пов’язаних із військовим обліком, медичним оглядом роботодавець зобов’язується:

• увільнити його від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із військовим обліком, призовом або направленням на медичний огляд (якщо такий день є робочим для працівника);


• зберігати за ним місце роботи та займану посаду на період такої відсутності;


• забезпечити виплату середньої зарплати на період такої відсутності.

Вам потрібно дочекатися підтвердних документів, і тільки на основі підтвердних документів робити увільнення працівників та нарахування середнього заробітку.

Якщо працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Ви можете зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а можете самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразок Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!