Чи зобов'язаний ФОП сплачувати ЄСВ при трудовому договорі

Якщо підприємець має основне місце роботи і роботодавець сплачує страховий внесок за нього у розмірі не менше мінімального страхового внеску (1760 грн.), то він (ФОП) звільняється від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які роботодавцем сплачено відповідні внески.

Згідно Листа Мінсоцполітики від 30.11.2005 № 06-К54813/26 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. Статус громадянина як підприємця ніяк не впливає на обсяг його обов'язків і прав як працівника за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом.
Таким чином, ФОП 2 групи може бути найманим працівником з основним місцем роботи в ТОВ. В такому випадку особа має два статуси –найманого працівника, як звичайної фізичної особи і суб’єкта підприємництва, як фізичної особи-підприємця. При цьому не має значення наявність у ФОПа найманих працівників
З заробітної плати працівника (в т.ч. у разі, якщо працівник одночасно має статус ФОПа) утримується ПДФО (18%) та ВЗ (5%). Крім того, на суму заробітної плати роботодавцем нараховується ЕСВ (22%).
Якщо підприємець має основне місце роботи і роботодавець сплачує страховий внесок за нього у розмірі не менше мінімального страхового внеску (1760 грн.), то він (ФОП) звільняється від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які роботодавцем сплачено відповідні внески. Таке право передбачене п.6 ст.4 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n85 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!