Застосування ПСП до зарплати працівника з відпусткою на 10 днів

ПСП застосовується до зарплати місяця в сукупності- нарахованої зарплати та відпускних. За нормою п.169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги. Важливо – надання заяви працівником.

В пп.169.4.1 ПКУ зазначено механізм застосування ПСП:

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди).

Якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

Тобто для застосування ПСП за місяць відпускні розподіляють по місяцях, за які вони нараховані.

Таким чином, маєте застосувати ПСП до зарплати та відпускних за цей місяць в сукупності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!