Чи обов'язкові додаткові дні відпустки для офісних працівників

За загальними правилами законодавство зобов’язує надавати відпустку тривалістю 4 дні за роботу на комп’ютері, але в період дії воєнного стану відпустка обмежується терміном 24 дні. Додаткова відпустка може бути надана за рішенням керівника без збереження заробітної плати.

Стаття 4 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 передбачає надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.

Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці затверджені постановою КМУ від 17.12.1997 р. №1290.Згідно розділу XXII. Загальні Професії За Всіма Галузями Господарства, (Працівники, які працюють на електронно - обчислювальних та обчислювальних машинах) - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/1290-97-%D0%BF#o10027 працівнику, що працює за комп’ютером, можна надати 4 додаткові дні щорічної відпустки. При цьому згідно листа Мінсоцполітики від 24.05.2007 N 154/13/116-07 якщо працівник зайнятий в умовах, передбачених постановою КМУ №1290, менше половини робочого часу, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці йому не надається - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v154_203-07#Text . .

Згідно ч.1 ст.12 Закону №1236 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Тобто, ці 4 дні відпустки можуть бути надані без збереження зарплати (за рішенням роботодавця). Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток , (у тому числі додаткової за роботу на комп’ютері), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Таким чином, законодавство зобов’язує надавати відпустку тривалістю 4 дні за роботу на комп’ютері, але в період дії воєнного стану відпустка обмежується терміном 24 дні, і додаткова відпустка може бути надана за рішенням керівника без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!