Термін подачі заяви на щорічну відпустку у серпні

Якщо працівниця йде у відпустку за графіком, писати заяву не потрібно. Навпаки, роботодавець має повідомити працівницю про дату її початку не пізніше, ніж за 2 тижня до встановлення графіком терміну.

Згідно ст.10 Закону про відпустки - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тобто, узгодження графіку відпусток означає, що обидві сторони дійшли згоди щодо дати початку відпустки та її тривалості, що позбавляє необхідності писати заяву про надання відпустки.

Таким чином, у випадку, якщо працівниця йде у відпустку за графіком, вона не має писати заяву про надання відпустки. Навпаки, роботодавець має повідомити працівницю про дату її початку не пізніше, ніж за 2 тижня до встановлення графіком терміну.

Заява потрібна, якщо працівниця йде у відпустку поза графіком. Термін її подання законодавством не встановлений, але логічно, по аналогії з обов’язком роботодавця (про попередження за 2 тижні), подати заяву за два тижні до її початку. В завчасному поданні заяви зацікавлені обидів сторони: працівник – щоб бухгалтерія встигла нарахувати і виплатити відпускні до початку відпустки, а роботодавець – щоб не попасти під штрафні санкції за несвоєчасну виплату відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!