Формально, це не є порушенням

Згідно зі ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями (добові, проїзд, проживання).

Направлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства. При цьому, цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/

Отже, фінансування кількома фіксованими сумами не можна вважати порушенням трудових гарантій за ст.121 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!