Як нарахувати лікарняний для працівника з різними окладами

Як правильно нарахувати лікарняний, якщо працівник працює на підприємтстві по основному місцю работи з 01.05.2025 року з окладом 10000,00 грн. До цього працював за сумісництвом з 2023 року, ЄСВ платили с зарплати 4000,00 грн.

ОК

Ольга, консультант

експерт

30.06.2025 | 20:48

Очікує відповідь

Лікарняний нараховуйте виходячи із заробітної плати за основним місцем роботи.

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) (п.26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69). Тож якщо лікарняний відкритий в червні, розрахунковий період - травень 2025 р.

Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

Тобто для визначення середньоденної зарплати слід розділити заробітну плату за травень на 31.

До цієї суми потрібно застосувати коефіцієнт в залежності від загального страхового стажу:

50% до 3х років

60 % - від 3 до 5 років

70 % - від 5 до 8 років

100% - більше 8 років.

Обмеження визначені пунктом1 ч.4 ст.12 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 застосовувати не потрібно, оскільки страховий стаж за останній рік не менше 6 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!