Оплата днів відрядження проводиться виходячи із посадового окладу

У працівника, якого відряджають у відрядження в його перший день роботи відсутній розрахунковий період.

Відповідно до абз.4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середній заробіток для оплати днів відрядження, за відсутності розрахункового періоду, обчислюється виходячи із посадового окладу, але не нижче за мінзарплату. Тобто посадовий оклад або 8000 грн ділите на кількість робочих днів за графіком.

Денний заробіток обчислюється із зарплати за повністю відпрацьований місяць, на який припадає відрядження за нормою робочого часу. Тобто як із повністю відпрацьованого місяця.

Ці дві величини можуть бути однаковими, а можуть відрізнятися. Це буде залежати від виплат в місяці відрядження. Приміром, працівнику може бути нарахована доплата, надбавка чи премія (не разова). В середню такі виплати не врахують з огляду на специфіку обчислення при відсутності розрахункового періоду, а у денний врахують.

Оплату днів роботи у відрядженні проводите за більшою із величин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!