Розрахунок лікарняного при зміні умов праці в Дія Сіті

Працівникам або гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті, які є застрахованими особами, лікарняні виплачуються незалежно від страхового стажу, в розмірі суми заробітної плати (доходу), з якої фактично сплачено страхові внески.

При цьому сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць, що виплачується працівникам та гіг-спеціалістам резидентів Дія Сіті, не має перевищувати розмір заробітної плати (доходу) таких осіб, з якої фактично сплачено страхові внески.

Згідно з п.2 абз4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням № 1266 від 26.09.2021 року зі змінами та доповненнями резидент Дія Сіті обчислює суму страхових виплат застрахованій особі шляхом множення середньоденної зарплати на кількість днів не працездатності.

Згідно п.4 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Отже,порядок розразхунку такий:

Обчислюємо фактичну середньоденну суму зарплати виходячи із нарахованої заробітної плати, з якої сплачено ЄСВ.за розрахунковий період. Тобто, в місяцях коли було сплачено з фактичног розміру, увійде повна зарлпата, у місяцях, коли сплачено з мінімалки - саме мінімальна зарлпата. надалі, слід застоувати обмеження:

Застосовується обмеження за максимальною величиною щодо суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (допомоги по вагітності та пологах) в розрахунку на місяць. Воно встановлене ч. 3 ст. 17 Закону № 1105 та абзацом четвертим п. 2 Порядку № 1266 (вище наведено).

В листі ПФУ від 21.04.2023 № 15806-17907/У-03/8-2800/23, у наведених нормах законодавства малося на увазі, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (допомоги по вагітності та пологах) в розрахунку на місяць, що виплачується працівникам резидентом Дія Сіті, не має перевищувати розміру мінімальної зарплати, встановленої в останньому місяці розрахункового періоду.

Тобто якщо тимчасова непрацездатність тривала повний місяць, то нарахована сума лікарняних (допомоги по вагітності та пологах) за такий місяць не повинна перевищувати мінзарплату, встановлену в останньому місяці розрахункового періоду. Якщо перевищила — обмежуємо рівнем мінзарплати.

Як реалізувати цю вимогу, якщо тимчасова непрацездатність тривала менше місяця, ПФУ розповідає в листі від 17.12.2024 № 2800-030401-8/78043. Слід

-визначити частку мінімальної зарплати, встановленої в останньому місяці розрахункового періоду, що припадає на 1 календарний день місяця, в якому тимчасова непрацездатність тривала не повний календарний місяць. Для цього мінзарплату в останньому місяці розрахункового періоду слід розділити на кількість календарних днів у місяці тимчасової непрацездатності;

-порівняти середньоденну зарплату, обчислену відповідно до Порядку № 1266, з часткою мінімальної зарплати, визначеною в попередньому пункті. У разі перевищення середньоденної зарплати над часткою мінімальної зарплати, обмежити розмір лікарняних (допомоги по вагітності та пологах) в цьому календарному місяці сумою, визначеною шляхом множення частки мінімальної заробітної плати на календарні дні тимчасової непрацездатності, які припали на такий місяць

Отже, суми за період "до" статусу Дія сіті подпають в розрахунок в повному обсязі, але далі включається специфічні обмеження щодо самого розміру допомоги для Дія сіті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!